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2025年9月1日，一项关乎所有劳动者切身利益的新规即将实施——个人“自愿”放弃缴纳社保的行为将不再被认可，用人单位不为员工缴纳社保则面临更多赔偿的严厉处罚。这一政策变革表面上是对社保缴纳流程的更完整的调整，实则蕴含着国家对社会保障体系功能定位的深刻反思与重新建构。
现在，有很多人在上班时没有缴纳社保，具体是什么原因呢？小编认为，第一，有的企业不遵守法律；第二，有的员工想要自己发 到手的工资多一点，就自愿放弃缴纳社保，但是现在社保出了新的规定，以后无论什么原因，企业如果不给员工缴纳社保，都不行了，那么究竟是什么样的新规定让这两种原因都不能够成立了呢？小编带大家一起解读一下。
8月1日，最高法发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，这是一份非常重要的文件，其中，有一项内容，涉及到的是不交社保的。根据最新司法解释，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。
这就说明，以后无论是企业主动不给员工缴纳社保，还是员工自愿放弃缴纳社保，都是不可以的，尤其现在有很多年轻人执意不交社保，只想到手的工资多一点，企业只能让员工写一个自愿放弃缴纳社保的证明，现在这也是不被允许的了。
其实小编认为，当代年轻人针对交社保到手的工资就少这一点，其实是现在这些年轻人没有忧患意识，只看到眼下而没有放眼未来，社保还是很重要的，我们每个月需要交的保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险，如果不缴纳养老保险到一定年限，那么你就不能领取养老金，晚年还要去打工挣钱养老，给儿女增添很多负担；再来看医疗，如果不缴纳医疗保险，那么去医院看病就会花费自费更多的钱，当去医院看大病时，国家会给你报销百分之七八十，自己花的钱就少了很多；更不用说工伤保险失业保险等，这都是国家在保障上班人员的权益，所以还是交社保更加重要。
新规定的实施将产生深远的影响。对劳动者来说，它确保了社保权益是被大家实质享有的，为未来的生活筑起了更为牢固的安全网；对企业来说，虽然短期内可能增加用工成本，但长远看有利于企业的劳动力更加稳定和和谐，推动企业从成本竞争向效率竞争转型；对社会来说，这一政策将强化社保的抗风险水平，为应对人口老龄化挑战积累更加充足的制度资源。
那么有人可能会问，劳动法很早就要求了要为员工缴纳保险，那和现在新出的规定有什么区别呢？
最大的区别就是明确了企业不给员工缴纳社保需要赔偿。以前个人自愿放弃缴纳社保或者说和企业协商一致不缴纳社保，企业大概就需要补缴，并没有明确规定需要赔偿。9月1日以后就会有赔偿的规定了，企业就要承担赔偿的责任。
根据这个最新的司法解释，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持，劳动者每工作一年需得支付一个月的工资。
企业如果不给员工缴纳社保，员工如果索要赔偿，那就是企业不仅要给员工补缴社保，还要赔偿员工工资，员工工作满几年要赔偿几个月的工资，比如这个员工在企业工作了3年，企业从未给他缴纳过社保，员工如果起诉企业未给自己缴纳社保，那么企业就需要额外再给员工支付3个月的工资，这其实对企业来说也是会更多的增加成本的。
这一项制度的完善更深层次的增加了人民群众的获得感、幸福感和安全感。这项新规的实施，将推动中国社会保障体系向着更加公平、更可持续的方向迈进，为构建共同富裕的社会格局打下坚实基础。所以趁现在这个时机，企业应抓紧时间给员工缴纳社保，抓紧补交还能避免承担支付赔偿的责任。现在的年轻人也要将眼光放长远，积极的缴纳社保，不要再自愿放弃缴纳了，保护好自己的合法权益才是最正确的答案。
